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公司不缴纳生育保险 超市女工告赢“东家”
2014-07-23 16:29:12来源:烟台大众网作者:刘国军责任编辑:
超市与员工签订劳动合同,并派遣员工到分店工作,却不给员工交纳生育保险。日前,烟台市芝罘区法院判决烟台某超市与被告张某存在劳动关系,驳回张某诉请烟台某超市及分店支付未订立书面劳动合同二倍工资诉讼请求。判决烟台某超市及其分店支付给被告张某产前检查费、生育费、生育津贴等共计12306元。

  2012年4月25日张某与烟台某超市总部签订了两年的书面劳动合同,截止到今年4月30日,月工资1600元。之后张某被派遣到该超市一家分店工作。

  当年12月15日张某怀孕,于2013年9月25日分娩。根据相关政策,张某属于晚育。但在此期间,烟台某超市及其分店均未给张某缴纳生育保险。 

  2013年10月22日,张某申请劳动仲裁,认为该分店未与自己签订书面合同,违反了相关法律法规,要求该分店支付工作之日起二倍工资共17600元、产前检查费800元、生育费1500元以及生育津贴10006元。仲裁委员会裁决,张某与该分店自2012年4月26日至2013年10月22日存在劳动关系,因此支持张某的诉求。

  对此,烟台某超市分店不服,起诉到芝罘区法院。诉称,分店与张某不存在劳动关系,也无需支付这些费用。

  诉讼中,根据张某申请,法院依法追加烟台某超市为共同原告参加诉讼。庭审中,张某向法院提供了工牌、工作服等证据,证明与分店存在劳动关系,两原告均不予认可。原告方认为,张某与超市总部存在劳动关系,总部方可支付其产检等相关费用。但总部与张某签订了书面劳动合同,因此无需支付17600元的二倍工资。

  法院审理后认为,原告烟台某超市分店系原告烟台某超市设立的无法人资格的分支机构,超市与分店应共同对被告承担法律责任。因此应支付张某产前检查费800元、生育费1500元、生育津贴10006元,并于判决生效后10日内支付。

  而关于二倍工资的问题,法院认为,张某与公司总部签订了劳动合同,同样具有法律效力,张某诉请两原告支付未订立书面劳动合同二倍工资于法无据,法院不予支持。

关键词:生育保险女工东家
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