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“体面的侮辱”是把软刀子
2015-08-11 16:26:16来源:作者:责任编辑:本刊编辑部

        据《南方工报》报道,陈连等3人是广州某跨国饮料公司的普通员工,入职十多年来,每隔几年她们就要与公司指定的劳务公司签订劳动合同,劳务公司多次变换,导致陈连等人一直想要签订的“无固定期限劳动合同”无法签订。为此,陈连等3名员工向某跨国饮料公司提出质疑,遭到公司的开除,并将她们退回劳务公司。遭到退员的3名员工被要求每天都要到劳务公司报到(视同出勤),而公司又不给她们安排任何工作,仅仅按最低标准支付每日工资。
  每天不干活,还有最低工资拿,看似好事的背后暗藏着企业的祸心——让员工外在“体面”,内心里备感“侮辱”。这种“侮辱”好似一把“软刀子”,在国家法律法规允许的范围内,悄悄地架在员工的脖子上,迫使她们就范。据了解,3名员工在被迫“无所事事”一个月后,没有再去劳务公司报到,被公司以“旷工”之名解除了劳动合同。真想大白,3名“不听话”的员工在用人单位和劳务公司的勾结之下,拿着无法养家糊口的工资再也待不下去了。表面上看,劳务公司的行为不违法,但是对员工来说却是一种体面的侮辱,是一种打击报复!
  近年来,“干最累的活、拿最少的钱、一出事就成‘替罪羊’……”似乎成了“劳务派遣工”的代名词,尤其是新的《劳动合同法》实施后,某些企业为了规避“无固定期限劳动合同”,大量使用“劳务派遣工”,她们日复一日地为用人单位创造巨额利润,但是却不属于用人单位,身份尴尬、地位低下,也享受不了“正式员工”的各种待遇,稍有不慎,随时会像玩具一样被用人单位扔回去。为了生存,劳务派遣工不得不放弃合法权益,正是认识到这一点,用人单位才会和派遣公司相互勾连,走在法律的边缘,不断吞噬她们的利益。
  披着“合法”的外衣,用出勤时间和最低工资来“搁置”敢于抗争的员工,用人单位和派遣单位的联手,让员工无处辩白,却也让所有员工心生不安。如何避免“体面侮辱”,还需有关部门的高度重视,才能让劳动者真正在法律的保护下实现“体面劳动”!

 

关键词:软刀子
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