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“不生育”协议太任性
2016-04-16 14:27:07来源:作者:责任编辑:
     2015年的三八妇女节刚过去,浙江宁波的孙女士就很委屈:因为怀上了单独二胎,她被要求主动辞职,公司理由是她曾签过“在职期间不生育”协议。孙女士入职该企业是2013年初,当时被要求签订“在职期间不生育”协议。为了工作,孙女士只好答应。然而,孙女士今年意外怀孕了,尽管符合国家单独二孩的政策,企业仍要求她主动辞职,原因是她违背了“不生育”协议。(3月11日《大连日报》)
  应当认识到,用人单位与孙女士签订“在职期间不生育协议”,不仅侵犯了孙女士的生育权而且违法,应当作废。客观上,女职工休产假这确实增加了用人单位的成本,“不做事照样拿钱”这对于用人单位尤其是私营企业等自负盈亏的单位的确是不小的损失。
  但生育权是妇女的法定权利。《女职工劳动保护特别规定》的第五条明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同” 。因此,不论是个人还是用工单位,都有义务保障妇女的基本生育权。尤其是现代的女职工不仅要同男职工一样承担工作、家庭上的压力,还担负着重要的使命,即孕育下一代。倘若妇女的生育权都得不到保障,何谈“优育”、“提高国民素质”、“国家的未来”?
要让“违法的侵权协议”不再任性,首先要全面加强法治建设,切实增加用工  单位的法律素养。现实生活中,少数用人单位利用强势地位,在劳动合同中设置一些“霸王条款”,一些女职工相对集中的企业,出于自身生产经营的考虑,明知违法还在劳动合同中规定女职工需要工作多少年、达到多少岁,方可结婚、生育,拿着这样的“霸王协议”胁迫女职工。对于违背法律规定,不管是上级单位还是法律监督部门都应采取经济制裁等行之有效的措施予以制止;其次不论是单位职工工会还是政府部门对于受害人应该提供维权途径,避免求助无门;再者是增加广大女工依法保护自身合法权益的意识,让广大妇女职工熟知自己的义务与权利。惟如此,类似“在职期间不准生育协议”等损害女职工合法权益的现象才不会再次发生。

关键词:“不生育”协议太任性
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