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1元抚慰金的标榜意义
2016-04-16 17:57:10来源:作者:责任编辑:
  2011年,小晨来到镇江市润州区万达店,从事珠宝订制销售工作,店主未与她签订书面劳动合同。后双方因劳动争议,于2014年2月进行劳动仲裁。2014年3月,店主在某论坛上发帖,内容涉及小晨与该店的劳动争议,其中还有对小晨在工作期间的负面评价,并含有侮辱性的言语,包括"贪财贪到这种地步"等。小晨发现后,以发帖诋毁名誉、泄露隐私为由将店主告上法庭。经法院核实,发帖人正是该店主,最终,法院判决店主立即停止发表侵权网帖的侵害行为,连续20天在该论坛发表道歉的声明,支付公证费1000元,精神损害抚慰金1元。(4月2日《江苏网》)
  又是一起劳资纠纷,又是一起女工权益受侵。本刊曾报道过合肥某酒店主管手机丢失,要求女员工脱裤搜身,事后,负责人却表示这样做是想帮助员工尽快洗清嫌疑。还有公司因为员工完不成销售任务,要求员工戴着有侮辱性词语的纸“高帽”在公司内游行,理由是激励员工工作,帮助员工提升自我。而这家百货行万达店的店主骂员工“贪财贪到这种地步”,乍一看,还以为是店主受了欺负,挺委屈,但事实上,却是店主长期不与员工签书面劳动合同,侵犯员工合法权益而引起的劳动争议。
  其实,利益诉求不同而引起的冲突并不可怕,可怕的是发生冲突后不能够以冷静、理性的态度来应对。坦白说,本案劳资双方发生冲突之时,店主穆耳忽视员工小晨合理诉求,做出在网上诋毁辱骂小晨的行为,恰恰是极为不明事理、忽视法律的表现。辱骂员工,并被贴上“贪财贪到这种地步”的标签,暴露出个别企业主,仍然以高高在上的姿态对待员工,忽视员工利益和人格尊严,不能够以平等形式与员工对话。如果企业不能给予员工起码的尊重,员工也就不会真正走进企业,最终损害的只能是企业自身的利益。
  1元钱精神抚慰金,虽然不多,但彰显了法律的权威。

关键词:抚慰金意义
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